Un comparateur de l'éducation en ligne

Educadis.fr est un site qui intervient sur le secteur de l’e-learning et qui propose à ces visiteurs la possibilité de comparer un grand nombre d’établissements offrant des formations à distance et en ligne.

Si vous souhaitez trouver une formation en ligne parmi ces trois activités :

• les cours de langue,
• la formation initiale et continue et
• le soutien scolaire,

Educadis pourrait être l’outil que vous cherchez.

De plus, le site offre des articles d’actualité et des fiches d’information fort intéressants et utiles pour les gens passionnées par l’e-learning.

Je vous invite à suivre ce lien pour découvrir ce site :

http://www.educadis.fr/

Ci-contre, une infographie sur le secteur de l’éducation en ligne en France.

Réussir son projet e-learning en entreprise.

Souvent écarté par des raisons financières, organisationnelles, d’infrastructure ou simplement par méconnaissance et peur, le modèle e-learning est aujourd’hui une alternative flexible et efficace de distribution et gestion de connaissances ainsi que un excellent moyen pour développer les compétences professionnels des collaborateurs dans nos entreprises.  

Le e-learning permet de personnaliser les parcours de formation selon les besoins, les objectifs et les contraintes propres à chaque entreprise et leurs employées. De ce fait les projets de formation deviennent plus performants et productifs. Dans ce sens quelques-uns des enjeux que les entreprises doivent considérer en matière de développement de projets de formation e-learning seraient les suivantes:

• Franchir les barrières et les peurs qui se produisent lors de la planification et mise en œuvre de projets e-learning au sein des compagnies. (Des peurs concernant la perte de contrôle dans le processus d'apprentissage, le manque de participation ou l’abandon des employées ou encore l’impossibilité de mesurer l’efficacité des projets).
• Voir le e-learning dans une perspective de performance, la réflexion sur les objectifs de rendement des employés et la conception de technologies appropriées pour aider à atteindre ces objectifs.
• Avoir une vision de l’e-learning du point de vue de la performance en pensant toujours au développement des compétences des employées et à une structuration pédagogique et technologique permettant l’acquisition de ces compétences.
• Profiter la valeur ajouté des stratégies et modèles d’apprentissage collaboratif et social, tout en l’ajustant au besoins et objectif de l’entreprise. On voit comment actuellement les méthodes de distribution et gestion de l’apprentissage et des connaissances tournent au tour des technologies liées aux réseaux (web) sociaux.
• Orienter la formation vers le cœur du métier de l’entreprise et viser l’amélioration des résultats. Il est également nécessaire d’ajuster l’offre de formation selon les besoins de nos clients afin d’y répondre efficacement. Il est clair qu’une entreprise avec des employés bien formés (dans des sujets pertinents) peut répondre d’une manière plus performante et cohérente aux attentes de sa clientèle. 
• Définition d’une stratégie pédagogique avec des objectifs clairs et focalisée sur l’échange des connaissances, l’accès permanant aux ressources et la construction collaborative du savoir et du savoir-faire corporatif.
• Développement des contenus e-learning motivants et accessibles, tout en incorporant des ressources multimédia riches visuellement et didactiquement. (vidéos – simulations – jeux – etc.) Le développement des projets de e-learning doit être centré sur l’aspect pédagogique, mais doit aussi profiter au maximum des composants technologiques afin de transformer et améliorer l’apprentissage.
• Entourez-vous d’un expert (consultant) dans le domaine du la formation e-learning pour être en mesure de mettre en œuvre un bon programme de formation et surtout pour avoir quelqu’un de compètent qui puisse vous guider et vous aider à répondre à toutes les difficultés et doutes qui puissent se présenter au long du développement de votre projet. 

Sur les serious games

Les «jeux serieux» ou «serious games» sont généralement associés à des fins éducatives. Ils sont très souvent en lien avec la transmission et l’enseignement des nouvelles connaissances et de développement des compétences particulières. Mais ils sont également utilisés dans l e développement des stratégies  commerciales, campagnes de communication et sensibilisation.

On trouve différents types de «serious games», appliques à des domaines très variées, par exemple: le advertgaming  (en lien avec la publicité et le marketing), les edugames (liées avec le développement d’une compétence ou l’acquisition d’une connaissance dans des domaines divers) ou encore les «health games» (traitant des sujets liées avec la sante et le bien être)

La valeur et succès de ce type de stratégie dépend premièrement de la relation qu’il puisse présenter avec le monde réel et du fait qu’il ne repose pas sur sur une simple fantaisie. En deuxième lieu sa qualité ludique et visuelle doit être extrêmement plaisante et attirante pour que le public puisse adhérer, jouer et surtout apprendre.  

On peut affirmer donc que pour accomplir son objectif, un jeu sérieux  doit avoir un lien clair entre le réel et le monde virtuel et avoir un objectif pédagogique bien défini.

Actuellement les stratégies de formation basées sur le jeux, se développent de plus en plus et les entreprises de jeux électroniques et d’e-Learning voient dans ce marche une opportunité à ne pas rater.

Pour voir plus d’infos sur le sujet, visitez:

http://www.gamasutra.com/topic/serious

et lissez l’article intitulé:

Games getting into serious bussines publié sur le site ZDnetasia.com 

e-learning - Réussir un projet

Pédagogie, méthodes et outils de conception, déploiement, évaluation par Marie Prat. L'e-learning, c'est un domaine en plein essor avec l'évolution de la technologie. Déjà fortement développé de l'autre côté de l'atlantique, l'e-Learning s'impose également en Europe.

Bien que difficile à faire rentrer encore dans certaines mentalités, l'e-learning offre une foule d'avantages en terme de disponibilité, coûts et en réduction des déplacements entre autres. Un excellent référent pour ceux qui veulent explorer la thématique de l'e-learning et approfondir dans les différents composants d'un projet de formation dans ce modèle d'apprentissage et enseignement.

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